ציטוטים אלה על אופטימיות יהיה להאיר את היום
כמו גם וינסטון צ'רצ'יל ובן פרנקלין, עם השקפה אופטימית יכולה לסייע בהשפעה חיובית על הבריאות, האושר והביצועים שלך.
- 2024-11-22
כמו גם וינסטון צ'רצ'יל ובן פרנקלין, עם השקפה אופטימית יכולה לסייע בהשפעה חיובית על הבריאות, האושר והביצועים שלך.
אנשים רבים לא חושבים על נכסי החברה עד שהם נעלמו. זו בעיה, משום שהעובדים מציגים התנהגות אתית על פי האופן שבו הם מתייחסים לדברים.
אתה יכול לחשוב כי untracked, בלתי מוגבל PTO הוא יתרון אטרקטיבי עבור העובדים. אבל, יש לו השפעות שליליות הן לעובדים והן לעסק.
(מעבר FMLA) אינו נדרש מעסיקים בארה"ב, אבל יש להם בעיות אתיות, טיפול, עבודה לשקול כאשר עובדים יש תינוק.
האם יש נושאים שאינך צריך לדון בהם ומידע שאינך רוצה לשתף עם צוות משאבי האנוש שלך? להלן 10 נושאים שתרצה להימנע מהם.
הבאת הצוות שלך יחד חשוב בעסקים. אחת הדרכים הטובות ביותר לפתח רשימה של צוות דיון נושאים.
אם אתה צריך icebreaker עבור פגישות הצוות שלך הבניין, שלושת רגעי הזוהר icebreaker מקדם לכידות קבוצתית ושיתוף פעולה.
להלן טיפים כיצד להתמודד עם רומנטיקה המשרד כולל התייחסות חששות כי משאבי אנוש וניהול יש על יחסי העבודה.
ארגונים חדשים של הארגון המודרני אוריינטציות הרבה מעבר חתימה מסורתית של תודות מדיניות.
יש לך חלון משא ומתן שכר מהרגע שאתה עושה עבודה להציע עד המועמד שלך מקבל את העבודה. הנה טיפים להסכם win-win.
האם תהית כיצד קבוצות עבודה מסוימות מפגינות עבודת צוות יעילה ואחרות נותרות לא יעילות עבור חיי הקבוצה? מצא 10 מפתחות לצוותים מוצלחים.
טיפים אלה יסייעו לך להשיג את פיטורי העובדים הדרושים עם חמלה ואמפתיה עבור העובדים שאתה משחרר את העובדים שנותרו.
אם אתה רוצה להיות יעיל HR או מאמן ניהול, טיפים אלה יעזרו לך לתקשר בהצלחה עם העובדים במערכת אימון.
האם אתה רוצה להיות מנהל יעיל, מוצלח ואהב? הנה שבעה טיפים עבור אנשים שרוצים להיות מנהלים נהדרים של אנשים בעבודה.
האם האלכוהול ואירועים החברה לערבב? על המעסיקים להחליט האם וכיצד לשרת אותה באירועי עבודה. היכונו מראש לבעיות העלולות להתעורר.
למד כיצד לנהל Millennials כך שתוכל לנצל את היתרונות שלהם תוך מתן מה שהם צריכים כדי להצליח מוטיבציה בעבודה.
מקום העבודה שלך הוא רותח עם negativity. לא משנה מה גורם negativity, טיפים אלה יהפכו את מקום העבודה חיובית יותר ופורה.
יצירת סביבת עבודה המעודדת צמיחה רווחית היא לא רק על עובדים מעוררי השראה, אלא גם מאתגרת את המנהלים.
מחפשים טיפים על מה אנשי מקצוע חדשים HR צריך להמשיך לפרוס במהירות את הידע, החינוך, היכולות, ואת ההתרגשות בקריירה החדשה שלהם?
רוצה טיפים כיצד לבצע את ההכשרה הנדרשת משאבי אנוש הקשורים כי אתה מספק למנהלים, יעיל ומהנה? הנה 5 רעיונות גדולים.
העסקת Millennials ורוצים לנהל אותם ביעילות? זכור, הדברים אינם תמיד מה שהם נראים. הנה ארבעה מיתוסים נפוצים.
מנהיג צוות הוא לא ממש מנהל ולא ממש תורם אישי או. הנה כיצד להפוך את מנהיגות צוות תפקיד הצלחה.
רשת עסקית היא לא רק דבר טוב לעשות, זה חיוני כדי לבנות קריירה מוצלחת. הנה כמה טיפים מועילים שתוכל להשתמש בהם.
צריך טיפים שיהפכו את בניית הצוות שלך צוות רוק? 12 טיפים אלה הם המפתחות ליצירת צוותים יעילים ופרודוקטיביים. בדוק אותם.
רוצה אימון כדי לשפר את ביצועי העובד? אז אתה חייב לקשור אימון למקום העבודה בפועל. אסטרטגיות אלה להראות לך איך להעביר את האימון.
תקשורת לא מילולית היא צורת התקשורת החזקה ביותר. הנה למה ואיך אתה יכול לפרש תקשורת לא מילולית.
קרא חמישה טיפים לשכור את הנהג הנכון עבור החברה שלך. קח את הזמן להשקיע את המשאבים לתוך שכירת הנהג הנכון לתפקיד.
מחפש דרכים לצמצם את מחזור העובדים? סביבת העבודה, rewards, ואת הצמיחה בקריירה הם גבוהים על רשימת העובדים רוצה. הנה 18 עצות.
מודאג לגבי האצת גיוס עובדים, כך שהמנהלים שלך יש עובדים על הלוח במהירות? צוות HR שלך יכול להשתמש בזמן שנשמר בשייר. לברר איך.
רוצה כיף, icebreaker כי יהיה לחמם קבוצה ולבנות את הצוות שלך במהלך הארוחות יחד? זה מתאים את הצעת החוק. תסתכל.
האם אתה רוצה ליצור פנטסטי, פרודוקטיבי, תורם שנה בעבודה כי הוא גם הגשמה אישית? אתה יכול אם ליישם אסטרטגיות אלה.
ישנם 15 תכונות המפתח שאתה צריך לחפש בכל מי שמנסה להדריך את העובדים שלך, כי הם חיוניים עבור שיטות עסקיות.
האם אתה יודע את תלונות העובדים העליון על עבודה? פתרונות HR ניתחו נושאים חוזרים בסקרי עובדים כדי לברר זאת.
דרך יעילה לשפר באופן מיידי את המראיינים שלך ואת תהליך בחירת הצוות? הנה איך לשאול את השאלות הנכונות.
רוצה לנסות icebreakers כדי להתחיל את הפגישות שלך, שיעורי אימון, ואת צוות הבניין הפעלות? 10 פעילויות אלה ייתן את האירועים שלך דחיפה.
צריך לגייס כישרון העליון? מעסיקים חשיבה קדימה לגייס מאגר המועמדים של עובדים פוטנציאליים מוסמך לפני שהם צריכים למלא את העבודה.
מכיר את עשרת המשאבים האנושיים המובילים מגמות של העשור? קרא על מילניום, ברשת, באינטרנט, מהבית ועוד.
האם יש לך שאלות הקשורות משאבי אנוש, ניהול, או את העבודה שלך? בדוק אם השאלה הקשורה לעבודה שלך נחקרה ונענתה.
להבין את המשמעות של התאמה לעבודה כאשר אתה שכירת עובד? הנה הגורמים אשר תורמים אם הסיכוי הוא מתאים לתפקיד.
התאמה תרבותית היא גורם משמעותי בהעסקת עובדים שיצליחו. למד על הערכת התאמה תרבותית כדי לעזור לך לבחור עובדים בתבונה.
מגמה בספרי עסקים היא ספר הניהול הקצר, שנכתב לעתים קרובות כסיפור. ספרים אלה הם נגישים, שימושיים, ועשויים לעזור לעודד קריאה.
טעויות מנהלים לעשות עם העובדים נוטים ליפול לתוך דפוס דומה - כל רע. הנה עשר טעויות נפוצות המנהלים צריכים להימנע לעשות.
אתה צריך לשקול כמה בעיות לפני השתתפות במסיבה במשרד שלך. שמור על המוניטין שלך על ידי הימנעות אלה שבעה נפוץ במשרד gaffes.
תסתכל על 10 גורמים מרכזיים שיוצרים עובדים מוסמכים שעושים החלטות קול, להשיג מטרות, ולעבוד באופן פרודוקטיבי ללא פיקוח.
הנה חמש הסיבות המובילות לסיום חבר בצוות שלך, כולל התנהגות לא אתית וביצועי ביצועים.
אתה מכריז על מסיבת החגים השנתית והעובדים שלך לא קופצים משמחה. הנה עשר סיבות למה ואיך אתה יכול לשנות את התגובה שלהם.
מודאג לגבי שמירה על העובדים התורמים ביותר שלך? אתה צריך להיות. הנה 10 סיבות מדוע העובדים להפסיק. אתה שולט בתנאי עבודה אלה.
בגלל שאתה אדם, אתה עושה טעויות בעבודה מעת לעת. רוב האנשים עושים. אבל הנה עשרה דברים שאתה אף פעם לא צריך, אי פעם לעשות בעבודה.
צריך טיפים להעסקת עובד? שכירת העובד הנכון משפר את תרבות העבודה שלך ומשלם לך אלפי פעמים.
הנה כמה טיפים על איך לגייס עובדים מעולה באמצעות תהליך שיטתי כדי לשפר את הבריכה המועמד שלך.
רוצים למצוא אושר בעבודה? רוב העובדים רוצים לאהוב את עבודתם אבל הם המאבק עם איך. להלן 10 עצות שיעזרו לכם למצוא אושר בעבודה.
לאמץ פעילויות אמון אלה כדי לטפח תרבות של אמון חזק ומתנגד שבירה.
האם פעולותיך מדגמות את העובדים שלך בעבודה? אם כל אלה עשרה גורמים נמצאים, אתה demotivating העובדים שלך. לראות מה הם.
כאשר אמון נמצא בארגון, הכל קל יותר. אבל, אמון הוא שביר ושברו בקלות. ראה את חמשת ההתנהגויות כדי למנוע אמון.
להלן טיפים על איך לעזור לעובדים להשיג את האיזון בין עבודה לחיים שהם רוצים. זו לא האחריות של המעסיק, אבל הם יכולים לעזור. תראה איך.
זה תמיד אתגר למצוא דרכים יצירתיות של הצגת הערכה שלך עמיתים לעבודה ועובדים. קבל כמה רעיונות עם רשימה זו של הצעות.
רוצה לשמור על העובדים הטובים ביותר שלך ולמנוע מהם ללכת לתחרות? להלן עשר עצות העליון כדי לעזור לך עם שימור העובדים שלך.
רוצה לדעת איך לכבות עובד חדש? קבלת הפנים של העובד החדש שלך היא להפוך אותם או לשבור אותם חוויה עבור אנשים חדשים. הנה כיצד להשיג תוצאות.
המעסיקים תוהים מה הם יכולים לדרוש - מבחינה משפטית ואתית - תוך טיפול בנוחות ובמורל של עובדיהם.
מעוניין פוטנציאל שלך payback מ עובד פיתוח? אתה יכול להשפיע על המוטיבציה של העובדים ושימור על ידי סיוע לעובדים לשפר מיומנויות.
מצא שישה טיפים משמעותיים על איך אתה יכול לעזור להפוך את המידע שהתקבל על ידי העובדים שלך במהלך האימונים העברת מקום העבודה.
רוצה רעיונות על איך להעביר את העובדים שלך הכשרה למקום העבודה לאחר האימונים? הנה את היסודות ואת מקרה מבחן.
העברת עבודה היא גישה לסייע לעובדים לפתח נתיב קריירה. הוא מספק ניסיון, מיומנויות, ורשתות. ראה למה ומה עוד.
מצא עצות למעבר לקריירה בניהול משאבי אנוש, כולל משאבי רשת, עבודה במשרד זמני וקידום מיומנויות רכות.
הנה פריימר על נוכחות במקום העבודה ומדוע חשוב השורה התחתונה של החברה שלך. כמו כן, מדיניות מדגם ללא תקלות.
אלה ציטוטים מעוררי השראה על אמון ויושרה ניתן להשתמש ידיעונים, באתר האינטרנט שלך, וכמעט כל סוג אחר של חומר תקשורת.
הנה הסודות של פיתוח יחסי אמון במקום העבודה ועד כמה חשוב זה לעתיד ולהצלחה של הארגון שלך.
סיוע שכר לימוד הוא יתרון מוערך כי המעסיקים מציעים לעובדים. זה win-win תועלת המעודדת מתמשך פיתוח מיומנות העובד.
השבח עובדים זה לא כמו מתן משוב בונה. משוב בונה יעזור לעובדים לפתח מיומנויות חדשות.
צריך להבין את היסודות של היעדרות העובדים? זוהי בעיה עבור מעסיקים עם לקוחות מול או עסקים ייצור.
כיצד צריכים העובדים להתמודד עם בעיות בעבודה וחששות כאשר אין מנהל משאבי אנוש ייעודי בחברה עם 50 אנשים. תגלה.
אתה רוצה לזהות את יכולות הליבה כי העובדים צריכים לבצע כסופרסטרים בארגון שלך. יש 7 יכולות הליבה שאתה מחפש.
האם אתה יודע על ערכי הליבה בעבודה? הם מייצגים את האמונות העמוקות שלך ואת סדר העדיפויות הגבוה ביותר שלך. ראה חמש דוגמאות של ערכי יסוד בפעולה.
אחד הסיכויים הטובים ביותר שלך להעריך את הכישרון, הכישורים, ואת הניסיון של עובד פוטנציאלי הוא מכתב עניו צנוע. הנה מה לחפש.
רוצה לדעת מה צריך ללכוד את תשומת הלב שלך בעת סקירת מכתב כיסוי? אלה הם דגלים אדומים כי המעסיקים צריכים לצפות.
רוצה להפוך את העובדים שלך למצליחים יותר במילוי יעדי הביצועים שלהם? קבע מטרות טובות וממוקדות יותר במהלך תהליך ההערכה שלך.
אתה בדרך כלל לתת הודעה של שבועיים כאשר אתה מתפטר מעבודה. אבל המעסיק שלך לא יכול לתת לך לעבוד במהלך אותה תקופה. למד עוד.
חוסר תקציב עובד תועלת של 500 Fortune החברה? ישנם פתרונות תועלת עובד כדי להפוך את הצוות שלך מאושר בלי לשבור את הבנק.
הרשמה פתוחה היא הזדמנות לשנות את היתרונות של ביטוח בריאות, אבל רוב לא לקחת את הזמן כדי לוודא שהם עשו את הבחירות הנכונות.
כולם מרגישים מתח הקשור לעבודה מדי פעם. כך תוכל לנהל את ההשפעות השליליות שלה.
רוצה להבין את שיעור השימור הממוצע של העובדים שלך וכיצד לשפר אותו? הנה חמש דרכים עיקריות שתוכל להשפיע לחיוב על שימור העובדים.
מכיוון שמועמדים לעבודה הכינו תשובות לשאלות נפוצות של ראיונות, ייתכן שתלמדו יותר על מרואיין על-ידי כך שתשאלו את אלו הייחודיים.
כאשר אתה שואל שאלות בראיון התנהגותי שעל המועמד שלך לענות עליהן עם דוגמאות לביצועים מהעבר, תוכל לזהות עובדים גדולים.
אילו מילים אתה מקליד שוב ושוב על בסיס יומי? הסיסמאות שלך. אז, למה לא להפוך אותם מילים חיוביות לאשר את התכונות הגדולות שלך? קבל רעיונות.
זקוק לגישה ותבנית להערכה עצמית של העובד לפני הערכת ביצועים? הנה למה להשתמש בהם ואת הגישה המומלצת.
השתמש בראיון טלפוני למועמדים מבטיחים לווטרינר לפני הבאתם לאתר לצורך ראיון. ויד מחוץ ללקוחות פוטנציאליים לפני שאתה משקיע זמן.
רוצה לשחרר את הזמן של צוות HR עבור אינטראקציות ברמה גבוהה עם העובדים? השתמש chatbots כדי automateia אוטומציה לענות שאילתות שגרתיות.
כאשר אתה רוצה לשפר את ביצועי העובדים, הצעד הראשון הוא אימון. האינטראקציה של המנהל היא המפתח. אלה שישה שלבים לעזור לך אימון יעיל.
כדי לנקוט בפעולה משמעתית בעבודה עליך ללכוד את תשומת לבו של העובד ולתעד את הפעולה בצורה הוגנת וחוקית. תראה איך.
LinkedIn היא כלי גיוס רב עוצמה המציע פרופילי תעסוקה של מעל 467 מיליון עובדים. הנה מבט על LinkedIn וכיצד ניתן להשתמש בו.
Mentoring הוא כלי רב עוצמה המעסיקים יכולים להשתמש כדי לפתח עובדים. יש לכך השלכות מיוחדות על ארגונים וצמיחת עובדים.
רוצה לשנות את הגישה שלך לניהול ביצועים וביקורת? בראיון עם רוברט בקל, אנו מציעים גישה שונה לשיטה.
גיוס מקוון הוא חיוני כדי למצוא מועמדים גדולים בשוק התחרותי של היום. הנה שתי הדרכים הטובות ביותר להשתמש באינטרנט.
מעוניין במרכיבים של תוכנית הכשרה מקיפה לעובדים? הנה איך אתה יכול להשתמש באימונים כדי לעודד את הצוות ולבנות המורל. תראה איך.
שימוש בטכנולוגיה בשיעורי הכשרה יכול לתרום לתלמידים נוספים העוסקים בתוכן. טכנולוגיה יכולה להגדיל את המעורבות ושימור.
זקוק לשובר קרח שימשוך את המשתתפים שלך במהירות לנושא הפגישה שלך? זה ציטוטים קרח מפסק עובד היטב עם קבוצות.
אמפתיה היא כאשר אתה מבין את הרגשות והרגשות של אנשים. אתה יכול לשפר אמפתיה במקום העבודה על ידי תרגול ארבע דרכים לבנות אמפתיה.
מנהיגות מסתגלת מבטיחה כי אתה עושה את השינויים והשיפורים הדרושים להצלחה עסקית מתמשכת. השתמש במאפיינים האלה כדי להוביל.
ערכים עמוקים ואמונות מהווים את הבסיס של מאמרים אלה משאבי אנוש. ראה את הערכים והאמונות העומדות בבסיס ההמלצות.
האם אתה מבין את הערך שאתה מוסיף להצלחה של החברה שלך? זה מה שעושה אותך יקר בעבודה, וזה קריטי להצלחה.